Мінсоцполітики працює над перенавчанням людей з інвалідністю I та II груп, зокрема ветеранів, у сфері кібербезпеки. Водночас адаптацію робочих місць та навчання планують розвивати відповідно до потреб ринку праці

Міністр соціальної політики, сім’ї та єдності Денис Улютін наголосив, що розвиток людського капіталу має стати частиною інвестиційного планування регіонів.
Потреба залучати більше людей до економічної активності особливо актуальна через демографічні виклики, вимушене переміщення українців, старіння населення та дефіцит працівників у багатьох секторах.
Одним із резервів для ринку праці в Мінсоцполітики вважають людей, які сьогодні стикаються з бар’єрами у доступі до роботи. Йдеться, зокрема, про ВПО, людей з інвалідністю, батьків, які здійснюють догляд за дітьми, а також старших людей, які хочуть і можуть працювати.
Серед практичних напрямів Міністр назвав розвиток інклюзивної зайнятості. Мінсоцполітики розвиває адаптацію робочих місць та перенавчання відповідно до потреб ринку.
Зокрема, відомство вже працює над перенавчанням у сфері кібербезпеки для людей з інвалідністю I та II груп, серед яких є ветерани. За словами Дениса Улютіна, Україна не може дозволити собі ситуацію, коли людина випадає з ринку праці через інвалідність, травму, вік або тривалу перерву в роботі.
За інформацією Урядового порталу
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.