У дайджесті зібрали судові рішення щодо критичності підприємств, бронювання працівників, виконання розпоряджень ТЦК, перевірок військового обліку та відповідальності посадових осіб. Окремі висновки судів варто врахувати роботодавцям у кадровій роботі
Комітет НААУ з питань трудового права спільно з Центром надання методичної допомоги та координації волонтерського руху адвокатів підготували дайджест судової практики з питань мобілізації, військового обліку та бронювання за другий і третій квартали 2026 року.
Сім запитань про зміни в бронюванні
Окремий блок присвячений критичності підприємств та бронюванню працівників. Зокрема, до добірки увійшла справа підприємства, яке сплатило штраф і пеню, щоб отримати довідку про відсутність податкового боргу та підтвердити статус критично важливого. Суд досліджував правомірність нарахувань і дій податкового органу.
Значна частина дайджесту стосується військового обліку у роботодавців. Суди розглядали справи щодо виконання розпоряджень ТЦК про оповіщення працівників, перевірок стану військового обліку, відповідальності керівників та осіб, відповідальних за його ведення, а також подання відомостей про транспортні засоби і працівників, які на них працюють.
Перевірки стану військового обліку
Судова практика показує, що важливим є не лише виконання обов’язків, а й можливість документально підтвердити дії підприємства. Наприклад, в одній зі справ суд скасував штраф, оскільки ТЦК не довів належного отримання підприємством розпорядження про оповіщення працівників. В іншій справі суд звернув увагу на те, чи була відповідальна за військовий облік особа фактично ознайомлена з наказом про її призначення та посадовою інструкцією.
Є в дайджесті й важливий для роботодавців висновок щодо перевірок військового обліку. В одній зі справ суд визнав порушенням проведення перевірки без належного попереднього повідомлення підприємства.
Тож із наведеної у дайджесті практики випливає практичний орієнтир для кадровика: варто мати підтвердження того, що і коли підприємство отримало від ТЦК, кого призначили відповідальним за військовий облік, як працівника ознайомили з його обов’язками та які дії роботодавець виконав на отримані розпорядження. Це може мати значення, якщо правомірність дій підприємства або посадової особи стане предметом спору.
Відповідальність роботодавця за порушення у сфері військового обліку
Крім того, до дайджесту включили судові рішення щодо проходження ВЛК, неприбуття за повісткою, розшуку через порушення правил військового обліку, виключення з військового обліку, права на правничу допомогу та перетину державного кордону.
