Коли роботодавець може відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні

15

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інвалідність сама по собі не може бути причиною відмови у працевлаштуванні, переведенні чи просуванні по службі. Закон передбачає виняток, пов’язаний зі станом здоров’я працівника

Коли роботодавець може відмовити особі з інвалідністю у працевлаштуванні

Роботодавець не може відмовити кандидату в укладенні трудового договору лише через інвалідність. Виняток — коли за медичним висновком стан здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків або робота може зашкодити самій особі чи іншим працівникам.

Такі правила передбачає стаття 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Зокрема, не допускається з мотивів інвалідності відмовляти в укладенні трудового договору або просуванні по службі, звільняти працівника за ініціативою адміністрації чи переводити його на іншу роботу без згоди.

Виняток можливий, якщо відповідно до медичного висновку стан здоров’я особи перешкоджає виконанню професійних обов’язків або створює загрозу здоров’ю та безпеці праці інших осіб.

Читайте також

Також підставою може бути ситуація, коли продовження трудової діяльності або зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенням здоров’я самої особи з інвалідністю.

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9658

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24216

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53133

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28502