У вирі щоденних справ не забувайте про особливих працівників. Це особи з інвалідністю. Роботодавець має забезпечити соціальний захист таких працівників та створити всі умови для того, щоб вони змогли реалізувати себе нарівні з іншими
З яких підстав можливо звільнити
На практиці трудовий договір у цьому разі розривають на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.
Працівник з інвалідністю бажає звільнитися за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію по інвалідності? Тоді роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).
Не відраховуйте у працівника з інвалідністю кошти за використану наперед відпустку, якщо він до закінчення робочого року звільняється:
- за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, у т. ч. по інвалідності (ст. 38 КЗпП);
- у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовжувати дану роботу (п. 2 ст. 40 КЗпП).
Підстави — стаття 127 КЗпП, стаття 22 Закону про відпустки.
Строковий трудовий договір розривайте достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконувати роботу за договором (ст. 39 КЗпП).
Звільнення за скороченням
Особи з інвалідністю внаслідок війни та прирівняні до них особи мають переважне право:
- залишатися на роботі за скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
- працевлаштовуватися в разі ліквідації підприємства, установи, організації.
Переважне право застосовуйте за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації (п. 5 ст. 42 КЗпП).
