Звільнення з роботи особи з інвалідністю

Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за висновком МСЕК стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю

З яких підстав можливо звільнити

На практиці трудовий договір у цьому разі розривають на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Працівник з інвалідністю бажає звільнитися за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію по інвалідності? Тоді роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Не відраховуйте у працівника з інвалідністю кошти за використану наперед відпустку, якщо він до закінчення робочого року звільняється:

  • за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, у т. ч. по інвалідності (ст. 38 КЗпП);
  • у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовжувати дану роботу (п. 2 ст. 40 КЗпП).

Підстави — стаття 127 КЗпП, стаття 22 Закону про відпустки.

Строковий трудовий договір розривайте достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконувати роботу за договором (ст. 39 КЗпП).

Прийняття на роботу осіб з інвалідністю
ОЛЕНА ПЕТРОВСЬКАексперт Експертус Кадри
Як створити робоче місце, яких документів зажадати, як укласти трудовий договір, як оформити дистанційну роботу

Звільнення за скороченням

Особи з інвалідністю внаслідок війни та прирівняні до них особи мають переважне право:

  • залишатися на роботі за скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
  • працевлаштовуватися в разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Переважне право застосовуйте за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації (п. 5 ст. 42 КЗпП).

Пільги, які передбачає трудове законодавство для осіб з інвалідністю

Скачати шпаргалку

Калькулятор розрахунку квоти осіб з інвалідністю

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді