Звільнення з роботи особи з інвалідністю

З яких підстав можливо звільнити

На практиці трудовий договір у разі звільнення особи з інвалідністю розривають на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Працівник з інвалідністю бажає звільнитися за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію по інвалідності? Тоді роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП). Таким чином, звільнення інваліда за власним бажанням можливе і без відпрацювання двох тижнів.

Не відраховуйте у працівника з інвалідністю кошти за використану наперед відпустку, якщо він до закінчення робочого року звільняється:

• за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію, у т. ч. по інвалідності (ст. 38 КЗпП);
• у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовжувати дану роботу (п. 2 ст. 40 КЗпП).

Підстави — стаття 127 КЗпП, стаття 22 Закону про відпустки.

Огляд нового Збірника уніфікованих документів

Строковий трудовий договір розривайте достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконувати роботу за договором (ст. 39 КЗпП).

Звільнення за скороченням

Особи з інвалідністю внаслідок війни та прирівняні до них особи мають переважне право:

• залишатися на роботі за скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
• працевлаштовуватися в разі ліквідації підприємства, установи, організації.

Переважне право застосовуйте за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації (п. 5 ст. 42 КЗпП).

Калькулятор розрахунку квоти осіб з інвалідністю

Переважне право застосовуйте за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації (п. 5 ст. 42 КЗпП). Відтак, при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни; працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Тож, КЗпП встановлює переважне право на залишення на роботi пiд час звiльнення працiвникiв у зв’язку зi змiнами в органiзацiї виробництва i працi виключно для певних категорiй iнвалiдiв. Однак, переважне право не є забороною і звільнення інваліда за скороченням штату цілком можливе.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Звільнення особи з інвалідністю за згодою сторін

Особи з інвалідністю мають рівні права з іншими працівниками на працю, захист від дискримінації та належні умови звільнення. Одним із законних способів припинення трудових відносин є звільнення за згодою сторін. Відповідно до пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, трудовий договір може бути припинений за згодою сторін у будь-який момент, незалежно від причини. Це взаємне рішення працівника та роботодавця, яке фіксується письмово.

Звільнення інваліда 2 групи та звільнення інваліда 3 групи за згодою сторін — право як працівника — особи з інвалідністю, так і роботодавця. Це дозволяє працівникам з інвалідністю реалізувати своє право на звільнення без перешкод, якщо вони самі виявили бажання залишити роботу або погодилися на пропозицію роботодавця.

Як оформити звільнення за згодою сторін?

1. Ініціатива може виходити як від працівника, так і від роботодавця.
2. Письмова форма:

• заява працівника, в якій зазначено згоду на припинення трудового договору;
• або угода між сторонами, що підписується обома.
• Наказ про звільнення видається на підставі підписаної угоди.
• У день звільнення працівнику:

• виплачуються всі належні суми (зарплата, компенсація за відпустку);
• видається трудова книжка або її електронна копія.

Звільнення особи з інвалідністю за згодою сторін — це простий та легальний спосіб завершення трудових відносин, який дозволяє дотриматися прав і працівника, і роботодавця. Головне — щоб така згода була добровільною та законно оформленою.

Звільнення особи з інвалідністю за прогул

Законодавство не забороняє звільняти з роботи працівників з інвалідністю з причин не пов`язаних з інвалідністю — прогул, порушення трудової дисципліни тощо. Отже, звільнення інваліда за прогул можливе, адже у протилежному випадку могло б виникнути зловживання переважним правом на залишення на роботі.

Звільнення працівника з інвалідністю повинно відбуватись виключно в межах закону з урахуванням додаткових гарантій, передбачених для цієї категорії осіб. Будь-яке порушення процедури або спроба дискримінаційного звільнення може бути підставою для поновлення на роботі та відшкодування шкоди. Правильне юридичне оформлення та обґрунтування — ключ до законності та справедливості такого рішення.