Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

Війна змінила трудове законодавство України. Зокрема частину першу статті 41 КЗпП було доповнено новою підставою для звільнення працівників з ініціативи працедавця.

Нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця

Ірина Житкова, експерт із кадрових питань, Київ

Звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства триває два, а то і три місяці. Нова підстава для звільнення з ініціативи роботодавця, який не може забезпечити працівника роботою у зв’язку зі знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій вимагає надання доказів. Як оформити звільнення так, щоб перевіряльники не мали запитань?

АЛГОРИТМ ЗІ ЗРАЗКАМИ ДОКУМЕНТІВ

Якщо переведення працівника на іншу роботу неможливе й звільненню через знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій бути, оформте наказ.

Скористайтеся зразком від команди Цифрового видавництва Експертус.

Зразок наказу про звільнення у зв’язку зі знищенням майна внаслідок бойових дій

СКАЧАТИ

Пам’ятайте про необхідність у день звільнення:

• ознайомити працівника з наказом про звільнення;
• видати йому копію наказу;
• письмово повідомити про нараховані та виплачені працівнику розрахункові при звільненні;
• виплатити належні кошти.

Якщо зберігаєте трудову працівника на підприємстві, внесіть запис про звільнення до його трудової книжки. Також зробіть це, якщо про запис просить сам звільнений (ч. 1 ст. 47 КЗпП).