Чи може статус біженця завадити працювати? Відповідає Держпраці

16

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Деякі працівники можуть виконувати роботу з-за кордону

Чи може статус біженця завадити працювати? Відповідає Держпраці

Кодекс законів про працю забороняє роботодавцям звільняти за прогул без поважної причини працівників, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ж не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я.

Внутрішньо переміщена особа і біженець — чи тотожні поняття

Водночас у Держпраці наголошують, що законодавство про працю не накладає на працівника обов'язків щодо інформування роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця в інші країні. Це ж стосується визнання особою, яка потребує тимчасового захисту.

З огляду на це, у Держпраці радять перевести працівника на дистанційну роботу (якщо це можливо з огляду на специфіку праці), зберігаючи відповідний рівень оплати. 

Якщо ж з працівником неможливо зв'язатися, за ним слід зберігати робоче місце і посаду аж поки не будуть з'ясовані причини відсутності на роботі.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Звільнення працівника за прогул ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
1625

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4488

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10532

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
5962

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді