Військовозобов’язаним не потрібно повторно подавати документи — у більшості випадків відстрочка оновлюється автоматично. Проте в окремих ситуаціях ТЦК може вимагати додаткові підтвердні документи

1️⃣ Якщо відстрочка оформлена онлайн через «Резерв+»
Вона продовжується автоматично після продовження строку мобілізації. Водночас юристи радять перевіряти актуальність у застосунку.
2️⃣ Якщо відстрочка надана комісією при ТЦК та СП
Згідно з постановою № 560, додаткових дій робити не потрібно (крім науковців і викладачів). Продовження відбувається так:
упродовж 5 днів після видання Указу Президента про продовження мобілізації ТЦК та СП перевіряє наявність підстав для відстрочки;
якщо документи і дані в реєстрах підтверджують право на відстрочку, ТЦК оновлює дату її дії;
якщо підстави втрачено, документи передають комісії, яка приймає рішення про скасування відстрочки (сам ТЦК не може скасувати її самостійно).
📍Приклад: у разі виявлення в реєстрі інформації про смерть родича, по догляду за яким було оформлено відстрочку.
Якщо за наявними документами неможливо встановити, чи право на відстрочку ще діє, ТЦК повідомляє військовозобов’язаного (телефоном, поштою або електронною поштою) про необхідність надати підтвердні документи.
📍Приклад: закінчився строк дії висновку ЛКК.
⚠️ Постанова № 560 не визначає, чи може ТЦК мобілізувати особу в період очікування документів, тому варто не зволікати з їх поданням.
3️⃣ Викладачі та науковці
Для них відстрочка надається на один рік, але не довше строку мобілізації чи втрати підстав для неї.
У разі продовження мобілізації такі військовозобов’язані за тиждень до завершення попереднього строку мобілізації мають подати до ТЦК довідку про:
Юристи рекомендують подавати довідку разом із супровідним листом.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті