Під час вагітності та пологів працівниці мають право на страхові виплати, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати за час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Згідно з Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога виплачується за весь період відпустки.
Тривалість виплати допомоги з вагітності та пологів
Окремо слід наголосити, що тривалість самої відпустки може відрізнятися.
Так, стандартно вона становить 126 календарних днів (70 до пологів та 56 — після), а у разі ускладнень післяпологова частина подовжується на два тижні — до 70 днів (загальна тривалість зростає до 140 днів). Для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тривалість відпустки становить 180 календарних днів (по 90 днів до та після пологів).
Важливо, що за бажанням жінки та за відсутності протипоказань допологову відпустку повністю або частково можна принести на період після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не зменшується.
Для призначення допомоги з вагітності та пологів так само, як і з іншими видами непрацездатності, необхідний лікарняний, сформований на основі медичного висновку.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
