Під час вагітності та пологів працівниці мають право на страхові виплати, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати за час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Згідно з Законом «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога виплачується за весь період відпустки.
Тривалість виплати допомоги з вагітності та пологів
Окремо слід наголосити, що тривалість самої відпустки може відрізнятися.
Так, стандартно вона становить 126 календарних днів (70 до пологів та 56 — після), а у разі ускладнень післяпологова частина подовжується на два тижні — до 70 днів (загальна тривалість зростає до 140 днів). Для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, тривалість відпустки становить 180 календарних днів (по 90 днів до та після пологів).
Важливо, що за бажанням жінки та за відсутності протипоказань допологову відпустку повністю або частково можна принести на період після пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не зменшується.
Для призначення допомоги з вагітності та пологів так само, як і з іншими видами непрацездатності, необхідний лікарняний, сформований на основі медичного висновку.
За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
