Відповідь
Як організувати дистанційну роботу
Видайте наказ про продовження дії першого наказу.
Приміром, так:
Про продовження дистанційної
роботи на час карантину
У зв’язку з оголошенням на території України надзвичайної ситуації,
НАКАЗУЮ:
Продовжити дію наказу директора ТОВ «Вертикаль» «Про запровадження дистанційної роботи на час карантину через COVID-19» від 18.03.2020 № 158-к/тр, до стабілізації ситуації та скасування надзвичайної ситуації в країні або регіоні.
Ознайомте працівників із наказом.
⇛ Як кадровику організувати свою роботу на час карантину ⇚
Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
Візування наказів з кадрових питань є важливою процедурою, яка допомагає забезпечити законність, обґрунтованість, прозорість та ефективність кадрової роботи. Які вимоги візування наказів з кадрових питань? Який порядок візування наказів на підприємстві? Відповіді на ці та інші питання, а також усе про візування наказів і заяв — читайте у статті.
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
Витяг з наказу чи розпорядження виготовляємо, якщо немає необхідності виготовляти копію.
