Відповідь
Як організувати дистанційну роботу
Видайте наказ про продовження дії першого наказу.
Приміром, так:
Про продовження дистанційної
роботи на час карантину
У зв’язку з оголошенням на території України надзвичайної ситуації,
НАКАЗУЮ:
Продовжити дію наказу директора ТОВ «Вертикаль» «Про запровадження дистанційної роботи на час карантину через COVID-19» від 18.03.2020 № 158-к/тр, до стабілізації ситуації та скасування надзвичайної ситуації в країні або регіоні.
Ознайомте працівників із наказом.
⇛ Як кадровику організувати свою роботу на час карантину ⇚
Кадрові накази — це основа документального оформлення трудових відносин. Саме вони підтверджують прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток та інші кадрові дії. Проте навіть незначні помилки у кадрових документах можуть стати підставою для штрафів, трудових спорів чи визнання наказу недійсним. Щоб уникнути таких ризиків, кадровику важливо знати типові помилки у кадрових наказах та дотримуватись правил їх правильного оформлення
Необхідність внести зміни до наказу можуть спричинити різні обставини. Розгляньмо, як правильно оформити наказ про внесення змін до наказу.
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
