Відповідь
Зразки документів за ДСТУ 4163:2020
Ні, це не правомірно.
Посади у штатному розписі підприємства мають відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП).
Записи у трудових книжках про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконують для робітників і службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у КП (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).
⭐️ Як приймати на роботу у 2022 році: сім кроків
У графі 4 зазначається підстава для внесення запису до трудової книжки — наказ (розпорядження) керівника підприємства про прийняття, переведення, звільнення, дата його видачі і номер.
Тож, якщо в наказах буде назва посади відмінна від в записа в трудовій книжці або штатного розпису — буде невідповідність у кадрових документах. Та й сама посада не відповідатиме КП, штатному розпису.
Тобто, як посаду зазначено в КП, так її необхідно прописувати в штатному розписі та в усіх документах, де вона згадується, зокрема і в кадрових наказах. Без скорочень.
Кадрові накази — це основа документального оформлення трудових відносин. Саме вони підтверджують прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток та інші кадрові дії. Проте навіть незначні помилки у кадрових документах можуть стати підставою для штрафів, трудових спорів чи визнання наказу недійсним. Щоб уникнути таких ризиків, кадровику важливо знати типові помилки у кадрових наказах та дотримуватись правил їх правильного оформлення
Необхідність внести зміни до наказу можуть спричинити різні обставини. Розгляньмо, як правильно оформити наказ про внесення змін до наказу.
Скачайте зразок наказу на звільнення за угодою сторін, розроблений відповідно до національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
