Відповідь
Зміни до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Так скеровує ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Якщо плануєте доповнити або внести зміни до графіка, дійте за алгоритмом.
Як скласти графік відпусток на 2022 рік
Алгоритм внесення змін до графіка відпусток
Якщо необхідно, приміром, включити до графіка нових працівників зробіть три кроки:
- узгодьте з працівником та його безпосереднім керівником період відпусток;
- погодьте майбутні зміни з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, наприклад, Радою трудового колективу;
- затвердьте зміни аналогічного до того, як затвердили графік відпусток на календарний рік: грифом керівника «Затверджую» на документі або наказом.
Законодавство не встановлює єдиного алгоритму затвердження графіка відпусток. Оберіть, що підходить саме вашому підприємству або організації. Які є способи для затвердження графіка, розглянемо у статті.
Коли склали графік відпусток працівників, його потрібно затвердити. У матеріалі є зразок наказу, який розробили наші фахівці.
Направте кожному керівнику відділу персональне повідомлення про підготовку графіка відпусток працівників їхнього відділу. Економте свій час та сили — скористайтеся зразком редакції
Складіть наказ про підготовку графіка відпусток і задокументуйте завдання зі складання графіка на 2026 рік
Планування робочого часу неможливе без заздалегідь складеного графіка відпусток. Графік відпусток 2026 року — документ, який регламентуватиме порядок надання відпусток. Це допоможе уникнути накладок, забезпечити безперервність роботи та гарантувати дотримання трудових прав співробітників. Як скласти графік відпусток на 2026 рік — у статті
