Відповідь
Зміни до графіка відпусток, як і сам графік відпусток, затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Так скеровує ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Якщо плануєте доповнити або внести зміни до графіка, дійте за алгоритмом.
Як скласти графік відпусток на 2022 рік
Алгоритм внесення змін до графіка відпусток
Якщо необхідно, приміром, включити до графіка нових працівників зробіть три кроки:
- узгодьте з працівником та його безпосереднім керівником період відпусток;
- погодьте майбутні зміни з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, наприклад, Радою трудового колективу;
- затвердьте зміни аналогічного до того, як затвердили графік відпусток на календарний рік: грифом керівника «Затверджую» на документі або наказом.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Графік відпусток працівників: коли і як складається, хто його затверджує, як ознайомити з ним працівників
Якщо ви шукаєте способи оптимізувати процес складання графіка чи хочете знайти шаблон графіка відпусток 2025 — ми допоможемо. Як скласти графік відпусток на 2025 рік без помилок та зразок графіка відпусток 2025 — у статті.
Після складення графіка відпусток працівників його потрібно затвердити. У матеріалі є зразок наказу, який розробили наші фахівці.
Законодавство не встановлює єдиного алгоритму затвердження графіка відпусток. Оберіть, що підходить саме вашому підприємству або організації. Які є способи для затвердження графіка, розглянемо у статті.
