Підвищення посадового окладу в картці П-2

2946
Теми:
Особова картка П-2 працівника ... всі

Запитання

Чи вносити нові оклади до картки П-2, якщо при затвердженні штатного розпису на 2022 рік їх підняли?

Відповідь

✍ Як вести та зберігати особову картку П-2


Зазначати в особовій картці (типова форма П-2, затверджена наказом Держстату та Міноборони від 25.12.2009 № 495/656) відомості про підвищення посадового окладу недоцільно, оскільки відповідна інформація є в інших первинних облікових документах зі статистики праці.

Водночас роботодавець не порушить законодавство, якщо доповнить типові форми первинного обліку (зокрема, особову картку) іншими показниками, необхідними для обліку персоналу — відомостями про підвищення посадового окладу.

Допоможуть у роботі консультації:

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
76602

Особова картка П-2: як вести

Особова картка — основний обліковий документ працівника. Роботодавець обліковує особовий склад підприємства за допомогою картотеки особових карток.
176713

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Особова картка П-2 є документом, який містить важливу особисту інформацію про фізичну особу-працівника. Законодавством не передбачено прямих норм про відповідальність за неведення особової картки. Однак, чи є все-таки обов’язковим ведення особової картки — читайте у статті.
27623

Облік відпусток в особовій картці П-2

Стаття 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР зобов’язує роботодавця вести облік відпусток працівникам. Форми обліку Закон не визначає. На практиці облік усіх відпусток ведуть за допомогою картки П-2. Підстава внести дані — наказ про відпустку.
31517