Чи передбачено діючим законодавством надання відпусток працівникам — батькам дітей дошкільного чи шкільного віку на час карантину?

1688
Теми:
Оформлення наказів ... всі

Запитання

Кабінетом Міністрів України введено карантин на території всієї України задля недопущення поширення коронавірусу серед населення, в тому числі призупинено на досить тривалий час навчальний процес у навчальних закладах (дошкільні, середні, вищі та інші заклади освіти). Чи передбачено діючим законодавством України надання оплачуваних а можливо і відпусток без збреження заробітної плати працівникам — батькам дітей дошкільного чи шкільного віку, які нині фактично повинні залишитись вдома наодинці?

Відповідь

Так, передбачено.

На період карантину роботодавець зобов’язаний надати працівниці, яка має дитину до 14-ти років, відпустку без збереження заробітної плати, — якщо жінка висловить таке бажання (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Докладно про відпустку та інші варіанти оформлення відсутності — Як оформити відсутність працівників із дітьми чи організувати їх роботу під час карантину

Скачайте наказ про відпустку

image54

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Види наказів та особливості їх оформлення

Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
462837

Наказ про оголошення догани

Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
66502

Наказ про звільнення у зв’язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій

Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
5568