Чи передбачено діючим законодавством надання відпусток працівникам — батькам дітей дошкільного чи шкільного віку на час карантину?

1543
Теми:
Оформлення наказів ... всі

Запитання

Кабінетом Міністрів України введено карантин на території всієї України задля недопущення поширення коронавірусу серед населення, в тому числі призупинено на досить тривалий час навчальний процес у навчальних закладах (дошкільні, середні, вищі та інші заклади освіти). Чи передбачено діючим законодавством України надання оплачуваних а можливо і відпусток без збреження заробітної плати працівникам — батькам дітей дошкільного чи шкільного віку, які нині фактично повинні залишитись вдома наодинці?

Відповідь

Так, передбачено.

На період карантину роботодавець зобов’язаний надати працівниці, яка має дитину до 14-ти років, відпустку без збереження заробітної плати, — якщо жінка висловить таке бажання (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Докладно про відпустку та інші варіанти оформлення відсутності — Як оформити відсутність працівників із дітьми чи організувати їх роботу під час карантину

Скачайте наказ про відпустку

image33

Як провести скорочення чисельності та штату

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Журнал реєстрації наказів з кадрових питань

Робота з наказами, особливості їх опрацювання, формування у справи, зберігання залежить від того, до якого виду належить наказ. Про всі тонкощі читайте у статті.
152006

Зразок наказу про направлення працівників підприємства на медогляд

Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
12583

Зразок наказу про встановлення неповного робочого часу

За мирних часів неповний робочий час з ініціативи роботодавця встановлюйте у спосіб зміни істотних умов праці та попереджайте працівника письмово щонайпізніше за два місяці. В умовах воєнного стану не потрібно повідомляти працівника за два місяці про таке запровадження. Однак в обох випадках необхідно видати наказ про встановлення неповного робочого часу на підприємстві або конкретному працівнику
71415

Строки видачі наказу про оплачувану відпустку

Наказ про оплачувану відпустку видавайте мінімум за чотири календарних дні до початку відпустки, а про відпустку без збереження зарплати — щонайпізніше за день до її початку
14370