Де мають перебувати працівники під час карантину?

18144

Запитання

Які дії підприємства у разі встановлення карантину у зв'язку з коронавірусом? У випадку карантину працівники ніби не мають відвідувати роботу. Як тоді з оплатою?

Відповідь

КМУ затвердив заходи для запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19 та заборонив з 12.03.2020 по 03.04.2020:

  • відвідувати заклади освіти її здобувачами;
  • проводити масові заходи, у яких бере участь понад 200 осіб, крім заходів, необхідних для забезпечення роботи органів державної влади та органів місцевого самоврядування. Спортивні заходи дозволив проводити без участі глядачів (уболівальників) (постанова КМУ від 11.03.2020 № 211).

Жодних обмежувальних заходів щодо працівників підприємств (установ, організацій), у т. ч. закладів освіти, кінотеатрів та розважальних заходів, Кабмін не затверджував.

Як організувати роботу працівників із дітьми під час карантину

Аналогічні розпорядження прийняли органи місцевого самоврядування.

Тож підприємство має самостійно організувати роботу своїх працівників з огляду на епідеміологічну ситуацію в регіоні чи населеному пункті:

Як оформляти документи за ДСТУ 4163:2020

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
27660

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
18368

Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку

Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
50350

Запровадження гнучкого режиму роботи на підприємстві

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
18021

Тривалість робочого часу водіїв

Належним чином сформовані графіки роботи (змінності) водіїв колісних транспортних засобів з додержанням норм робочого часу та відпочинку є запорукою правильного обліку робочого часу водіїв
10482