Зведений наказ для переведення, прийняття та звільнення: можливо чи ні?

Відповідь

Попри відсутність прямої заборони ураховуйте реалії практики. Наказ про прийняття на роботу містить інформацію про розмір оплати праці. Такі самі відомості є і в наказі про переведення на іншу посаду. Розмір окладу / тарифної ставки побачать інші працівники, яких ознайомлюватимете зі зведеним наказом. 

Як оформлювати витяги з документів

З наказом про звільнення інша ситуація. При звільненні маєте виготовити й видати працівнику саме копію наказу, а не витяг зі зведеного наказу (ч. 1 ст. 47 КЗпП).  

Коли зведені накази доцільні

Розпорядчу частину зведених наказів поділяють на пункти та підпункти, що нумерують арабськими цифрами. 

У розпорядчій частині відомості подають послідовно. У межах пунктів підпунктами зазначають прізвища працівників за алфавітом. 

Вас також може зацікавити:

• Чи можна вести журнал реєстрації наказів в електронному вигляді
• Документ із КЕП: чи роздруковувати протокол підпису

У кінці кожного пункту/підпункту зведеного наказу вказують підставу для видання наказу, як-от: заява працівника, контракт, доповідна записка, рішення атестаційної комісії тощо.