Чи може роботодавець примусово відправити працівника у відпустку без збереження зарплати

Роботодавець не має права примушувати працівників оформлювати відпустки без збереження заробітної плати навіть під час воєнного стану.

Відповідно до статей 25 і 26 Закону України «Про відпустки» та Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» неоплачувану відпустку оформлюють на підставі добровільної заяви працівника.

Роботодавець не може вимагати написання такої заяви або видавати наказ про відпустку за власною ініціативою. Складна економічна ситуація чи відсутність роботи не є підставою для примусового направлення працівників у неоплачувані відпустки.

Якщо підприємство тимчасово не може забезпечити працівників роботою, законодавство передбачає інші механізми:

• Простій. За час простою оплату здійснюють у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) відповідно до статті 113 КЗпП.

• Призупинення дії трудового договору. Його застосовують за умов, визначених статтею 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», коли через військову агресію неможливо забезпечувати працівника роботою та виконувати її. Трудові відносини при цьому не припиняються.

У Держпраці наголошують, що примушування працівників до неоплачуваних відпусток є порушенням трудового законодавства та може спричинити відповідальність.

Працівникам, яких змушують писати заяви на відпустку за власний рахунок, рекомендують не підписувати їх під тиском і зберігати докази примусу, зокрема листування та письмові розпорядження роботодавця.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці