Відповідь
Права неповнолітніх у трудових правовідносинах та їх особливості містяться у КЗпП.
Як приймати на роботу
Тривалість робочого часу неповнолітніх
Пунктом 1 частини першої статті 51 КЗпП встановлено скорочену тривалість робочого часу:
- для неповнолітніх працівників віком від 16 до 18 років – 36 год. на тиждень;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 год. на тиждень.
Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, тривалість робочого часу не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абз. 1 п. 1 ст. 51 КЗпП для осіб відповідного віку.
Прийняття на роботу неповнолітніх
Особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Закон дозволяє приймати на роботу осіб, не молодше 16 років. За згодою одного із батьків прийматись на роботу особа, яка на момент працевлаштування досягла 15-річного віку. Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів можуть виконувати легку роботу, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків.
Як встановити випробування при прийнятті на роботу
На кожному підприємстві має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
Усі особи молодше 18 років можуть бути прийняті на роботу лише після попереднього медогляду. Вони також підлягають щорічному медогляду до досягнення 21 року.
Яку роботу не можна виконувати неповнолітнім
1. Заборонено використовувати працю осіб, які молодше 18 років:
- на важких роботах;
- на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці;
- на підземних роботах.
2. Забороняється також залучати їх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
3. Забороняється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
Оплата праці неповнолітніх
Зарплата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до зарплати.
Щорічна відпустка неповнолітнім
Щорічні відпустки неповнолітнім працівникам надаються із певними особливостями:
- такі працівники мають право на щорічну відпустку, яка надається у зручний для них час;
- працівникам віком до 18 роківвідпустки повної тривалостіу перший рік роботи надаються за їх заявоюдо настання шестимісячного терміну безперервної роботи;
- особам віком до 18 років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.
Це встановлено ст. 75 КЗпП та ч. 8 ст. 6 Закону України «Про відпустки».
За матеріалами Управління Держпраці у Тернопільській області
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
