Переведення на надомну роботу

2752

Запитання

Який документ видати, якщо виникла необхідність перевести працівника, не інваліда і не жінку з малолітньою дитиною, на надомну роботу?

Відповідь


Відсутність спеціальної норми, яка б дозволяла роботу на дому іншій категорії осіб окрім осіб з інвалідністю та жінок з малолітніми дітьми, не є перешкодою для укладення з ними трудового договору про роботу на дому.

Видайте наказ про виконання роботи вдома на підставі акта обстеження житлово-побутових умов та трудового договору про роботу на дому.

Надомна, дистанційна, віддалена робота: що обрати та як перевести на таку роботу працівника

Увага! Трудовий договір про надомну роботу зазвичай укладається у письмовій формі, а заява працівника не обов’язкова.

Інструкція з оформлення у консультації «Приймаємо особу з інвалідністю на надомну роботу: крок за кроком».

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163038