Чи можна прийняти на повний робочий день студента денної форми навчання?
Чи може особа проходити на підприємстві стажування без оформлення трудових відносин та без нарахування заробітної плати?
На підприємство працевлаштовується аспірант. Приймати його на основне місце роботи чи за сумісництвом? Де має зберігатися трудова книжка такого працівника — у навчальному закладі чи на підприємстві?
Що слугуватиме підставою для видачі наказу про продовження контракту з директором підприємства? Хто підписує такий наказ?
Працівник приступає до роботи з наступного дня після видання наказу про прийняття на роботу. Коли працівнику провести вступний інструктаж з охорони праці — датою видання наказу про прийняття чи перед початком роботи?
Чи можна прийняти на роботу особу, яка втратила паспорт і надає тимчасове посвідчення?
Чи покладає закон на роботодавця відповідальність за невиконання квоти?
Коли підприємства мають звітувати про виконання квоти із працевлаштування осіб передпенсійного віку?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівницю, яка не перебуває у шлюбі, але фактично мешкає з батьком дитини, та виховує дитину, яка є інвалідом з дитинства (цей чоловік записаний в свідоцтві про народження як батько)?
Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівника — учасника бойових дій в Афганістані?
