Працівник-іноземець бажає працювати неповний робочий час, а саме — неповний робочий місяць (тиждень через тиждень). Чи правомірно це? Як правильно оформити?
Чи можна у день звільнення працівника-сумісника видати наказ про прийняття цього працівника на основну посаду?
У зв’язку зі скороченням штатних працівників зі штатного розпису виведено штатну одиницю. Через який строк можна увести нову штатну одиницю до штатного розпису та прийняти нового працівника?
Чи можна прийняти на повний робочий день студента денної форми навчання?
Чи може особа проходити на підприємстві стажування без оформлення трудових відносин та без нарахування заробітної плати?
На підприємство працевлаштовується аспірант. Приймати його на основне місце роботи чи за сумісництвом? Де має зберігатися трудова книжка такого працівника — у навчальному закладі чи на підприємстві?
Що слугуватиме підставою для видачі наказу про продовження контракту з директором підприємства? Хто підписує такий наказ?
Працівник приступає до роботи з наступного дня після видання наказу про прийняття на роботу. Коли працівнику провести вступний інструктаж з охорони праці — датою видання наказу про прийняття чи перед початком роботи?
Чи можна прийняти на роботу особу, яка втратила паспорт і надає тимчасове посвідчення?
Чи покладає закон на роботодавця відповідальність за невиконання квоти?
