Прийняття на повний робочий час студента денної форми навчання

4174

Запитання

Чи можна прийняти на повний робочий день студента денної форми навчання?

Відповідь

Студентів денної форми навчання працевлаштовують на загальних засадах. Як правило, вони працюють на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у навчальному закладі.

Прийняття на повний робочий час студента денної форми навчанняЧитайте також: Працевлаштування студентів денної форми навчання: як ліпше оформити

Здобувачі освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (п. 1 ст. 53 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII). Якщо працівник може працювати повну тривалість робочого часу у позанавчальний час, прийняти його на таких умовах не буде порушенням законодавства.

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
524024

Оформлення працівника крок за кроком

Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
11327

Медичний огляд працівників

Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
58739

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36626