Відповідь
Студентів денної форми навчання працевлаштовують на загальних засадах. Як правило, вони працюють на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у навчальному закладі.
Читайте також: Працевлаштування студентів денної форми навчання: як ліпше оформити
Здобувачі освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (п. 1 ст. 53 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII). Якщо працівник може працювати повну тривалість робочого часу у позанавчальний час, прийняти його на таких умовах не буде порушенням законодавства.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
