Прийняття на роботу з тимчасовим посвідченням

3199

Запитання

Чи можна прийняти на роботу особу, яка втратила паспорт і надає тимчасове посвідчення?

Відповідь

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Прийняття на роботу з тимчасовим посвідченням Читайте також: Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Тимчасове посвідчення громадянина України є документом, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України (п. 1 ч. 1 ст. 13 Закону України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 № 5492-VI; п. 1 Правил оформлення і видачі тимчасового посвідчення громадянина України, затверджених постановою КМУ від 17.07.2003 № 1111).

Тому щоб укласти трудовий договір, майбутній працівник може надати тимчасове посвідчення громадянина України — як документ, що посвідчує особу.

додаток

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
59710

Прийняття на роботу неповнолітніх

Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
25373

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
38991

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
278815