Відповідь
Роботодавці самостійно розраховують і виконують квоту. Якщо «квотників» не вистачає, роботодавець вказує у звіті № 3-ПН, скільки і кого може працевлаштувати.
Читайте також: Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого
Якщо роботодавець не виконав квоту, санкцій не буде. Але якщо «квотників» не вистачає, а роботодавець необгрунтовано відмовив у прийнятті на роботу особі квотної категорії, служба зайнятості інформує Держпраці про порушення.
Держпраці перевірить роботодавця і зафіксує результати перевірки в Акті за результатами проведення перевірки щодо додержання суб’єктом господарювання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю. Форма Акта і перелік питань, що підлягають контролю, затверджені наказом Мінсоцполітики від 18.08.2017 № 1338.
Держпраці оштрафує роботодавця у двократному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення (ч. 2 ст. 53 Закону про зайнятість населення).
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
