Відповідь
Роботодавці самостійно розраховують і виконують квоту. Якщо «квотників» не вистачає, роботодавець вказує у звіті № 3-ПН, скільки і кого може працевлаштувати.
Читайте також: Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого
Якщо роботодавець не виконав квоту, санкцій не буде. Але якщо «квотників» не вистачає, а роботодавець необгрунтовано відмовив у прийнятті на роботу особі квотної категорії, служба зайнятості інформує Держпраці про порушення.
Держпраці перевірить роботодавця і зафіксує результати перевірки в Акті за результатами проведення перевірки щодо додержання суб’єктом господарювання вимог законодавства про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю. Форма Акта і перелік питань, що підлягають контролю, затверджені наказом Мінсоцполітики від 18.08.2017 № 1338.
Держпраці оштрафує роботодавця у двократному розмірі мінімальної зарплати на момент виявлення порушення (ч. 2 ст. 53 Закону про зайнятість населення).
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
