Чи враховувати до квоти для працевлаштування інвалідів, які не досягли пенсійного віку?
При прийнятті на роботу працівнику встановлено строк випробування три місяці. Через два місяці стало зрозуміло, що керівництво задоволене рівнем кваліфікації працівника. Чи потрібно видавати наказ про скорочення строку випробування?
Працівниця пішла у декретну відпустку. На її місце прийнято працівника за строковим трудовим договором. Чи можна встановити «строковику» менший посадовий оклад?
На посаду кухаря бажає працевлаштуватися жінка, у довідці МСЕК якої зазначено — непрацездатна. Але за результатами медичного огляду дозволи а працевлаштування є. Чи можна прийняти на роботу таку особу?
Чи може працівник під час проходження випробування виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника?
Потенційний працівник — аспірант. Чи може підприємство укласти із ним трудовий договір за основним місцем роботи?
Чи можна прийняти за строковим трудовим договором особу на два місяці на місце основного працівника, який перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років до 05.06.2018?
Особу прийнято на роботу — всі необхідні документи оформлено, повідомлення до ДФС надіслано. Але першого ж робочого дня працівник повідомив, що відмовляється працювати з особистих причин. Які дії кадрової служби?
Чи має право директор-сумісник підписати наказ про звільнення самого себе? А наступного дня — наказ про прийняття себе на посаду директора як основного працівника?
Чи можна виконувати роботи з підвищеною небезпекою за договором підряду? Відповідає Держпраці.
