Квотні категорії працівників у 2018 році

1889

Запитання

Чи враховувати до квоти для працевлаштування працівницю, яка не перебуває у шлюбі, але фактично мешкає з батьком дитини, та виховує дитину, яка є інвалідом з дитинства (цей чоловік записаний в свідоцтві про народження як батько)?

Відповідь

У квоту для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зараховують одного з батьків або особу, яка їх замінює і:

  • має на утриманні дітей віком до шести років;
  • виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда (до 18 років);
  • утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності) ((ч. 1 ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI).

Квотні категорії працівників у 2018 році Читайте також: Квота для працевлаштування — 2018: хто має відзвітувати до 1 лютого

Оскільки у запитанні зазначено, що працівниця саме утримує інваліда з дитинства без одного з подружжя (шлюб з батьком дитини не оформлений), незважаючи на факт сумісного проживання із батьком дитини, цю працівницю слід включити до квоти для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії зайнятості. 

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильнои

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
31259

Як ФОП прийняти працівника на роботу

Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
5292

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
468581

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
34213