Відповідь
Трудовий договір з працівницею укладено 21.12.2017. Якщо у 2017 році вона не працювала на іншому підприємстві, маєте виплатити компенсацію за невикористану соціальну відпустку за 2017 рік. В іншому випадку — за 2017 рік вона не має права на соціальну відпустку за минулий рік, а відтак і на компенсацію при звільненні.
Дізнайтеся, чи можна замість виплати компенсації при звільненні надати довідку, що жінка не використала додаткову відпустку працівникам, які мають дітей
За 2018 рік підприємство зобов’язане виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Законодавство про відпустки в Україні передбачає працівникам, які мають дітей, право на соціальну відпустку (далі — відпустка на дітей)
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
