Особу прийнято на роботу — всі необхідні документи оформлено, повідомлення до ДФС надіслано. Але першого ж робочого дня працівник повідомив, що відмовляється працювати з особистих причин. Які дії кадрової служби?
Чи має право директор-сумісник підписати наказ про звільнення самого себе? А наступного дня — наказ про прийняття себе на посаду директора як основного працівника?
Чи можна виконувати роботи з підвищеною небезпекою за договором підряду? Відповідає Держпраці.
Директор підприємства усиновила дитину віком до 3-х років та йде у відпустку для догляду за дитиною. На її місце потрібно прийняти виконуючого обов’язки директора. Як це правильно оформити?
В організацію працевлаштовується жінка, яка надає документи щодо розірвання шлюбу та ухвалу суду про позбавлення батьківських прав батька дітей. Чи правомірно не встановлювати випробування при прийнятті на роботу такій жінці? Чи вважається вона одинокою матір’ю?
Потенційний працівник надіслав заяву про прийняття на роботу рекомендованим листом. Які дії кадрової служби в такому разі?
Працівника прийнято на роботу на 0,5 ставки. Інші 0,5 ставки — вакантні. Чи подавати про них звіт № 3-ПН до центру зайнятості?
Які додаткові гарантії у сфері праці має жінка-пенсіонер, що виховує повнолітню дитину з інвалідністю?
Строк дії трудового договору закінчився. Відповідно — працівника звільняють. Проте вирішено наступного дня після звільнення цього працівника знову прийняти на цю саму посаду. Чи правомірні такі дії роботодавця?
Чи можна прийняти на роботу особу, яка замість паспорта громадянина України надає закордонний паспорт? Причина відсутності паспорта громадянина України — зміна прізвища.
