Працівник не приступив до роботи

9450

Запитання

Особу прийнято на роботу — всі необхідні документи оформлено, повідомлення до ДФС надіслано. Але першого ж робочого дня працівник повідомив, що відмовляється працювати з особистих причин. Які дії кадрової служби?

Відповідь

Якщо особа не має наміру працювати в організації, необхідно скласти акт про відмову приступити до роботи (про відсутність на робочому місці), видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.

Після скасування наказу про прийняття на роботу слід подати повідомлення про прийняття на роботу на цього працівника з позначкою у графі 2 «скасовуюче».

Працівник не приступив до роботиДізнайтеся, що роботи, якщо працівник відмовляється отримати трудову книжку

додаток
Теми:
Прийняття на роботу Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття на роботу ... всі

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
48757

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237529

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
531945