Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку варто насамперед визначити причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Коли причини відсутності відомі, і виявилося, що працівник просто передумав працювати у вашій організації, необхідно видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.
Такий наказ видається на підставі:
або
- акта про відмову приступити до роботи.
Важливо!
Якщо трудовий договір укладено в письмовій формі, наказ має містити й розпорядчу дію щодо скасування трудового договору.
Зразок наказу про скасування наказу про прийняття на роботу
СКАЧАТИ