Коли причини відсутності відомі, і виявилося, що працівник просто передумав працювати у вашій організації, видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.
Такий наказ видаєть на підставі:
- заяви працівника
або
- акту про відмову приступити до роботи.
Зразок наказу про скасування наказу про прийняття на роботу
