Як правильно оформити трудові відносини із працівником, який працював за строковим трудовим договором, але це й договір трансформується у безстроковий?
Директора було прийнято на роботу як зовнішнього сумісника. Нині необхідно прийнято цього ж директора на цьому самому підприємстві на основне місце роботи. Як правильно оформити таке «переведення»?
Особа прийнята на роботу за договором ЦПХ, і працює понад рік. Чи вважається така особа працівником?
Як правильно оформити працівника одночасно за строковим трудовим договором та за сумісництвом?
Працівника прийнято на основне місце роботи на 4 години в день (працівник — студент). У наказі про прийняття на роботу та повідомленні ДФС помилково вказали, що цього працівника прийнято як сумісника. Як це виправити?
Чи можна прийняти особу без реєстрації на посаду, яка передбачає укладання договору про повну матеріальну відповідальність?
Кандидат, який пройшов відбір на посаду, надав при укладенні трудового договору паспорт без відмітки про прописку (реєстрацію місця проживання). Чи можна прийняти на роботу таку особу?
Працівники працюють за строковими трудовими договорами. По закінченні строку одного договору працівника звільняють. Наступного дня працівник пише заяву про прийняття на роботу, роботодавець видає наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, вносить запис до трудової книжки. Чи потрібно щоразу повідомляти ДФС про таких працівників? Юристи кажуть, що ні, адже цю «місію» роботодавець виконав при першому прийнятті…
При прийнятті на роботу працівнику встановлено випробування строком три місяці. Через два місяці стало зрозуміло, що керівництво задоволене рівнем кваліфікації працівника. Чи потрібно видавати наказ про скорочення строку випробування?
Який нині порядок працевлаштування іноземця, який має диплом про вищу освіту одного з навчальних закладів, віднесених до першої сотні в одному зі світових рейтингів?
