Як продовжити трудові відносини по закінченню строкового трудового договору?

Відповідь

Згідно зі статтею 23 КЗпП строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не може бути встановлено на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Відповідно до статті 39-1 КЗпП, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дію цього договору вважають продовженою на невизначений строк.

Жодних наказів для оформлення трудових відносин із колишнім «строковиком» видавати не потрібно. Також не вносять записи до особової картки П-2 та трудової книжки працівника.