Відповідь
Пенсійна реформа поширила квоту на малі підприємства. Якщо штатних працівників — 8-20 осіб, роботодавець повинен мати у штаті або працевлаштувати щонайменше одну особу, якій залишилося 10 і менше років до права на пенсію за віком. Норма діє з 01.01.2018.
Право на пенсію за віком визначаємо за статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV.
Дізнайтеся, чи рахувати 45-річних працівників до квоти з працевлаштування
Роботодавці звітують про те, як виконали квоту у попередньому році (ч. 3 ст. 14 Закону № 5067, наказ Мінсоцполітики від 16.05.2013 № 271). Закони не мають зворотної дії в часі. Тому малі підприємства звітуватимуть про квоту лише 2019 року.
Для підприємств з штатними працівниками понад 20 осіб жодних змін в обчисленні квоти не відбулось.
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Медичні огляди працівників проводить комісія з проведення медичних оглядів закладу охорони здоров’я. Для проходження медогляду працівник пред’являє Комісії паспорт або інший документ, що засвідчує його особу, та медичну карту амбулаторного хворого (за наявності), а при попередньому медогляді — направлення, видане роботодавцем. Правильно оформити направлення на обов'язковий попередній медичний огляд працівника допоможе заповнений зразок. У статті на вас також чекає бланк для скачування направлення на попередній медичний огляд.
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
