Відповідь
Під час укладання трудового договору роботодавець повинен проінформувати працівника під підпис про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору (ст. 5 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII).
Наказом Держстату «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 05.12.2008 № 489 затверджено типову форму № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», де передбачено рядок «умови праці (згідно з атестацією робочих місць)» та підпис працівника.
Якщо на підприємстві накази про прийняття на роботу видають у довільній формі, то вони мають містити всі реквізити типової форми № П-1, зокрема інформацію про умови праці та особистий підпис працівника.
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
