Прийняття на роботу особи призовного віку без інформації про відстрочку від призову

1109
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Запитання

25-річна особа при прийнятті на роботу надає посвідчення про приписку до призовної дільниці. Але інформації про відстрочку від призову — немає. Чи можна прийняти на роботу цю особу?

Відповідь

Прийняти на роботу чоловіка можна, якщо одночасно дотримано дві умови:

  • є військово-облікові документи (до 27 років — посвідчення про приписку до призовної дільниці);
  • у військово-облікових документах є відмітка, яка підтверджує взяття на військовий облік або відсутність обов’язку встати на військовий облік.

До відома!

Військовий облік працівників ведуть на підставі паспорта громадянина України і двох військово-облікових документів.

Отже, якщо у посвідченні про приписку до призовної дільниці є відмітка про взяття на облік (відмітка про відсутність обов’язку встати на військовий облік), роботодавець приймає особу на роботу на загальних підставах.

Особливості трудових договорів із сумісниками

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
16308

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
163566

Резюме у роботі кадровика

Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
1363