Прийняття на роботу особи призовного віку без інформації про відстрочку від призову

1355

Запитання

25-річна особа при прийнятті на роботу надає посвідчення про приписку до призовної дільниці. Але інформації про відстрочку від призову — немає. Чи можна прийняти на роботу цю особу?

Відповідь

Прийняти на роботу чоловіка можна, якщо одночасно дотримано дві умови:

  • є військово-облікові документи (до 27 років — посвідчення про приписку до призовної дільниці);
  • у військово-облікових документах є відмітка, яка підтверджує взяття на військовий облік або відсутність обов’язку встати на військовий облік.

До відома!

Військовий облік працівників ведуть на підставі паспорта громадянина України і двох військово-облікових документів.

Отже, якщо у посвідченні про приписку до призовної дільниці є відмітка про взяття на облік (відмітка про відсутність обов’язку встати на військовий облік), роботодавець приймає особу на роботу на загальних підставах.

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Виправлення помилок в трудових книжках та передача сканкопій до ПФУ

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
81461

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
146047

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
9621

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
20620