Оклад в наказі «відповідно до штатного розпису»: чи правомірно

8399

Запитання

У наказах про прийняття на роботу працівників оклад вказано у форматі — «відповідно до шатного розпису». Чи правомірно це? Чи вносити зміни до наказів, виданих кадровиком-попередником?

Відповідь

Одним із обов’язкових пунктів наказу про прийняття на роботу є розмір посадового окладу.

Утім, виправляти накази, оформлені з порушенням, недоцільно, оскільки розпорядчий документ може бути відмінено (змінено, доповнено) лише новим розпорядчим документом (п. 6 гл. 1 розд. І Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).

Якщо вносити зміни до наказу про прийняття на роботу, то необхідно буде вносити їх і до особової картки П-2, трудової книжки тощо.

У подальшому в наказах про прийняття на роботу слід вказувати розмір посадового окладу.

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
48640

Порядок прийняття на роботу

Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
237499

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
531598