Відповідь
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП). Обмеження строку такого договору законодавством не передбачено.
Якщо строковий трудовий договір правомірно подовжити на певний строк з урахуванням передбачених законодавством умов (наприклад, на час тимчасової відсутності працівника, за яким зберігають місце роботи (посаду)), його продовжують на час, погоджений сторонами трудового договору. У цьому випадку продовжений строковий трудовий договір не вважають таким, що набув ознак укладеного на невизначений строк. Укладати новий строковий трудовий договір не потрібно.
Зауважте, що посади працівників, які працюють за строковим трудовим договором, потрібно включати до штатного розпису.
При оформленні трудових відносин за стоковим трудовим договором врахуйте нюанси заповнення трудової книжки працівника-строковика.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
