Відповідь
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП). Обмеження строку такого договору законодавством не передбачено.
Якщо строковий трудовий договір правомірно подовжити на певний строк з урахуванням передбачених законодавством умов (наприклад, на час тимчасової відсутності працівника, за яким зберігають місце роботи (посаду)), його продовжують на час, погоджений сторонами трудового договору. У цьому випадку продовжений строковий трудовий договір не вважають таким, що набув ознак укладеного на невизначений строк. Укладати новий строковий трудовий договір не потрібно.
Зауважте, що посади працівників, які працюють за строковим трудовим договором, потрібно включати до штатного розпису.
При оформленні трудових відносин за стоковим трудовим договором врахуйте нюанси заповнення трудової книжки працівника-строковика.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
