Відповідь
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ст. 23 КЗпП). Обмеження строку такого договору законодавством не передбачено.
Якщо строковий трудовий договір правомірно подовжити на певний строк з урахуванням передбачених законодавством умов (наприклад, на час тимчасової відсутності працівника, за яким зберігають місце роботи (посаду)), його продовжують на час, погоджений сторонами трудового договору. У цьому випадку продовжений строковий трудовий договір не вважають таким, що набув ознак укладеного на невизначений строк. Укладати новий строковий трудовий договір не потрібно.
Зауважте, що посади працівників, які працюють за строковим трудовим договором, потрібно включати до штатного розпису.
При оформленні трудових відносин за стоковим трудовим договором врахуйте нюанси заповнення трудової книжки працівника-строковика.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
