Відповідь
Законодавство прямо не забороняє приймати на роботу особу під час тимчасової непрацездатності. Проте є кілька причин, відповідно до яких краще дочекатись закриття лікарняного працівника.
Чи приймати на роботу під час лікарняного
По-перше, якщо особа захворіла до звільнення з попереднього місця роботи, рішення про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності прийматиме попередній роботодавець, який може не знати про те, що їх колишній працівник вже має нову роботу.
У разі призначення такої допомоги застрахована особа, у якої тимчасова непрацездатність тривала більше п’яти днів, може одночасно отримати і зарплату, і допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ПФУ. Пенсійний фонд зверне на це увагу. Адже вихід на роботу в період отримання допомоги з тимчасової непрацездатності — це порушення режиму, встановленого лікарем, що тягне за собою втрату права на таку допомогу з дня порушення (ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Також в окремих випадках працівник під час укладення трудового договору зобов’язаний подати документ про стан здоров’я (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Забороняється укладати трудовий договір з працівником, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
