Відповідь
Законодавство прямо не забороняє приймати на роботу особу під час тимчасової непрацездатності. Проте є кілька причин, згідно яких краще дочекатись закриття лікарняного працівника.
Наскільки правомірно приймати на роботу в період тимчасової непрацездатності
По-перше, якщо особа захворіла до звільнення з попереднього місця роботи, рішення про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності прийматиме попередній роботодавець, який може не знати про те, що їх колишній працівник вже має нову роботу.
У разі призначення такої допомоги застрахована особа, у якої тимчасова непрацездатність тривала більше п’яти днів, може одночасно отримати і зарплату, і допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ПФУ. Пенсійний фонд зверне на це увагу. Адже вихід на роботу в період отримання допомоги з тимчасової непрацездатності — це порушення режиму, встановленого лікарем, що тягне за собою втрату права на таку допомогу з дня порушення (ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Також в окремих випадках працівник під час укладення трудового договору зобов’язаний подати документ про стан здоров’я (ч. 2 ст. 24 КЗпП). Забороняється укладати трудовий договір з працівником, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
