Відповідь
Законодавство прямо не забороняє приймати на роботу особу під час тимчасової непрацездатності. Проте є кілька причин, згідно яких краще дочекатись закриття лікарняного працівника.
Наскільки правомірно приймати на роботу в період тимчасової непрацездатності
По-перше, якщо особа захворіла до звільнення з попереднього місця роботи, рішення про призначення допомоги з тимчасової непрацездатності прийматиме попередній роботодавець, який може не знати про те, що їх колишній працівник вже має нову роботу.
У разі призначення такої допомоги застрахована особа, у якої тимчасова непрацездатність тривала більше п’яти днів, може одночасно отримати і зарплату, і допомогу з тимчасової непрацездатності за рахунок коштів ПФУ. Пенсійний фонд зверне на це увагу. Адже вихід на роботу в період отримання допомоги з тимчасової непрацездатності — це порушення режиму, встановленого лікарем, що тягне за собою втрату права на таку допомогу з дня порушення (ч. 2 ст. 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Також в окремих випадках працівник під час укладення трудового договору зобов’язаний подати документ про стан здоров’я (ч. 2 ст. 24
КЗпП
). Забороняється укладати трудовий договір з працівником, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров’я.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
