Відповідь
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (зокрема, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Звільнення за цією підставою не потребує погодження з роботодавцем. Тобто, працівник, що має дитину віком до 14 років, має право звернутись до роботодавця з заявою про звільнення за власним бажанням у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу. Роботодавець зобов’язаний звільнити працівника у строки, про які він просить саме за цією підставою.
СКАЧАТИ
В іншому випадку працівник має право не виходити на роботу з дати, наступної за датою звільнення, про яку він просив, та оскаржити відмову роботодавця у суді. Суд, швидше за все зобов’яже роботодавця звільнити працівника за власним бажанням у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Окрім того, суд покладає на службову особу, винну в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу, обов’язок покрити шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації у зв’язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу або часу виконання нижче оплачуваної роботи. Такий обов’язок покладається, якщо звільнення чи переведення здійснено з порушенням закону або якщо власник чи уповноважений ним орган затримав виконання рішення суду про поновлення на роботі (ст. 237 КЗпП).
Судова практика вказує, що суди при розгляді аналогічних позовів приймають сторону працівників.
Це, зокрема:
- ухвала апеляційного суду Запорізької області від 30.08.2012 по справі № 22ц-4409/2;
- ухвала апеляційного суду Херсонської області від 09.06.2015 по справі № 668/1758/15-ц.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
