Родина і робота: відпустки для вагітних та працівників з дітьми

Державна служба з питань праці нагадала, що працівникам гарантується право на низку відпусток у зв'язку із сімейними обов'язками. Йдеться про вагітних та працівників з дітьми.

Як надавати додаткову відпустку на дітей

Почати слід з відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Ця оплачувана відпустка триває 126 днів (70 до пологів та 56 — після), а у разі ускладнень чи народження двійні додається ще 14 календарних днів.

Важливо, що за бажання працівниці до цієї відпустки можна додати щорічну (як основну, так і додаткову) незалежно від того, скільки жінка відпрацювала у поточному році.

У перші три місяці після народження дитини батько (чоловік, дружина якого народила дитину) може скористатися оплачуваною відпусткою при народженні дитини, яка триває до 14 календарних днів. При цьому подати заяву на таку відпустку можуть і бабусі, дідусі чи інші родичі, які доглядатимуть дитину (якщо йдеться про одиноких батьків).

Що ж до відпустки для догляду за дитиною, то вона може надаватися за бажанням матері або батька до трьох років, а за наявності медичних показань — до 6 років.

Скористатися нею так само можуть інші родичі, якщо батьки продовжують працювати.

У Держпраці наголосили, що під час такої відпустки можна працювати вдома, дистанційно чи неповний робочий час.

Також законодавство передбачає можливість скористатися відпусткою для усиновлювачів тривалістю 56 календарних днів (у разі усиновлення двох і більше дітей — 70 календарних днів).

Крім того, деякі категорії працівників мають право на додаткову щорічну відпустку:

• батьки двох або більше дітей до 15 років;
• батьки дитини з інвалідністю;
• одинока мати;
• батько, який виховує дитину без матері;
• батьки, які всиновили дитину;
• опікуни;
• особи, які виховують малолітню дитину без матері;
• батьки повнолітньої особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Така відпустка триває 10 календарних днів.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi