Відповідь
Кваліфікаційні вимоги до інженера з охорони праці — повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи. Таку норму містить Випуск 1 «Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці від 29.12.2004 № 336 (далі — ДКХП).
Кому підпорядкувати інженера з охорони праці
Як бачимо, інженеру з охорони праці не потрібно проходити навчання перед тим, як його приймуть на роботу.
Порядок навчання та перевірки знань із питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності визначає Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — Типове положення).
Керівники та спеціалісти служб охорони праці проходять спеціальне навчання та перевірку знань із питань охорони праці під час прийняття на роботу й періодично, один раз на три роки (п. 5.1 Типового положення).
Позачергове навчання та перевірку знань посадових осіб, а також фахівців із питань охорони праці проводять, якщо працівника переводять на іншу роботу або призначають на іншу посаду, що потребує додаткових знань із питань охорони праці (п. 5.6 Типового положення).
Отже, роботодавець укладає трудовий договір із працівником на посаді інженера з охорони праці, якщо він відповідає кваліфікаційним вимогам, визначеним у ДКХП, а після цього направляє його на спеціальне навчання з питань охорони праці.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
