Відповідь
Які ризики, якщо прийняти на роботу на повну ставку ФОП 2 групи
Реєстрація особи підприємцем не позбавляє її права працювати за трудовим договором на підприємствах будь-якої форми власності або в підприємця. Таку роботу не вважають за сумісництвом і особі не потрібно припиняти підприємницьку діяльність для того, щоб оформити трудові відносини з роботодавцем. Трудовий договір роботодавець укладає з фізичною особою, а не з ФОП, тому ніяких суперечностей не виникає, якщо людина одночасно є ФОП і отримує зарплату на роботі.
ФОП заборонено:
- бути найманим працівником за трудовим договором і одночасно надавати підприємству послуги як ФОП;
- працювати на посадах, на яких поширюються обмеження щодо сумісництва й суміщення з іншими видами діяльності.
Нормативна база заборон
Інших ризиків для роботодавця чи кандидата на працевлаштування, який одночасно є ФОП, не вбачаємо.
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
