Відповідь
Які ризики, якщо прийняти на роботу на повну ставку ФОП 2 групи
Реєстрація особи підприємцем не позбавляє її права працювати за трудовим договором на підприємствах будь-якої форми власності або в підприємця. Таку роботу не вважають за сумісництвом і особі не потрібно припиняти підприємницьку діяльність для того, щоб оформити трудові відносини з роботодавцем. Трудовий договір роботодавець укладає з фізичною особою, а не з ФОП, тому ніяких суперечностей не виникає, якщо людина одночасно є ФОП і отримує зарплату на роботі.
ФОП заборонено:
- бути найманим працівником за трудовим договором і одночасно надавати підприємству послуги як ФОП;
- працювати на посадах, на яких поширюються обмеження щодо сумісництва й суміщення з іншими видами діяльності.
Нормативна база заборон
Інших ризиків для роботодавця чи кандидата на працевлаштування, який одночасно є ФОП, не вбачаємо.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
