Відповідь
Які ризики, якщо прийняти на роботу на повну ставку ФОП 2 групи
Реєстрація особи підприємцем не позбавляє її права працювати за трудовим договором на підприємствах будь-якої форми власності або в підприємця. Таку роботу не вважають за сумісництвом і особі не потрібно припиняти підприємницьку діяльність для того, щоб оформити трудові відносини з роботодавцем. Трудовий договір роботодавець укладає з фізичною особою, а не з ФОП, тому ніяких суперечностей не виникає, якщо людина одночасно є ФОП і отримує зарплату на роботі.
ФОП заборонено:
- бути найманим працівником за трудовим договором і одночасно надавати підприємству послуги як ФОП;
- працювати на посадах, на яких поширюються обмеження щодо сумісництва й суміщення з іншими видами діяльності.
Нормативна база заборон
Інших ризиків для роботодавця чи кандидата на працевлаштування, який одночасно є ФОП, не вбачаємо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
