Відповідь
Які ризики, якщо прийняти на роботу на повну ставку ФОП 2 групи
Реєстрація особи підприємцем не позбавляє її права працювати за трудовим договором на підприємствах будь-якої форми власності або в підприємця. Таку роботу не вважають за сумісництвом і особі не потрібно припиняти підприємницьку діяльність для того, щоб оформити трудові відносини з роботодавцем. Трудовий договір роботодавець укладає з фізичною особою, а не з ФОП, тому ніяких суперечностей не виникає, якщо людина одночасно є ФОП і отримує зарплату на роботі.
ФОП заборонено:
- бути найманим працівником за трудовим договором і одночасно надавати підприємству послуги як ФОП;
- працювати на посадах, на яких поширюються обмеження щодо сумісництва й суміщення з іншими видами діяльності.
Нормативна база заборон
Інших ризиків для роботодавця чи кандидата на працевлаштування, який одночасно є ФОП, не вбачаємо.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
