Договір ЦПХ з неповнолітньою особою

7656

Запитання

Чи може підприємство прийняти на роботу за цивільно-правовим договором особу, якій ще не виповнилось 18 років?

Відповідь

Укладання договору підряду (надання послуг) регулюються Цивільним кодексом України (далі — ЦК).

Договір ЦПХ з неповнолітньою особою Читайте також: Цивільно-правовий та трудовий договір: відмінності

Так, фізична особа у віці від 14 до 18 років (неповнолітня особа) має право:

  • самостійно вчиняти дрібні побутові правочини;
  • здійснювати особисті немайнові права на результати інтелектуальної, творчої діяльності, що охороняються законом;
  • самостійно розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами;
  • самостійно здійснювати права на результати інтелектуальної, творчої діяльності, що охороняються законом;
  • бути учасником (засновником) юридичних осіб, якщо це не заборонено законом або установчими документами юридичної особи;
  • самостійно укладати договір банківського вкладу (рахунку) та розпоряджатися вкладом, внесеним нею на своє ім'я (грошовими коштами на рахунку) (ч. 1 ст. 32 ЦК).

Неповнолітня особа вчиняє інші правочини за згодою батьків (усиновлювачів) або піклувальників (ч. 2 ст. 32 ЦК).

Договір ЦПХ з неповнолітньою особоюВам стане у пригоді консультація: Працевлаштування неповнолітніх в Україні: які пільги та гарантії передбачено

Також рекомендуємо переглянути вебінар на тему:

«Праця неповнолітніх»

Договір ЦПХ з неповнолітньою особою

Особливості трудових договорів із сумісниками

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
16308

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
163566

Резюме у роботі кадровика

Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
1363