Відповідь
Оскільки директор підприємства є таким самим працівником підприємства як і інші, він повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права делегувати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством (ст. 30 КЗпП).
Тому директора, який не виконує своїх посадових обов’язків без поважних причин, може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Однак, дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) цього працівника (ч. 1 ст. 147-1 КЗпП) (в цій ситуації — власниками (засновниками) підприємства).
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Оскільки директор не виконує роботи, передбаченої трудовим договором, то немає підстав для нарахування йому заробітної плати. Утім, прийняття остаточного рішення у цій ситуації є компетенцією власників (засновників) підприємства.
Заступнику директора доцільно повідомити власників підприємства про порушення директором трудової дисципліни і в подальшому діяти згідно з їх рішенням, оформленим відповідним протоколом.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
