Відповідь
Оскільки директор підприємства є таким самим працівником підприємства як і інші, він повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права делегувати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством (ст. 30 КЗпП).
Тому директора, який не виконує своїх посадових обов’язків без поважних причин, може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Однак, дисциплінарні стягнення застосовуються органом, якому надано право прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду) цього працівника (ч. 1 ст. 147-1 КЗпП) (в цій ситуації — власниками (засновниками) підприємства).
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП). Оскільки директор не виконує роботи, передбаченої трудовим договором, то немає підстав для нарахування йому заробітної плати. Утім, прийняття остаточного рішення у цій ситуації є компетенцією власників (засновників) підприємства.
Заступнику директора доцільно повідомити власників підприємства про порушення директором трудової дисципліни і в подальшому діяти згідно з їх рішенням, оформленим відповідним протоколом.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
