Відповідь
Установити випробування працівнику, прийнятому за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів основного працівника, неправомірно.
Випробування при прийнятті на роботу не встановлюється на підставі статті 26 Кодексу законів про працю України особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. Допоки основна працівниця не оформить відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, підприємство не можете укласти з працівником строковий трудовий договір і на час відпустки з вагітності та пологів, і на час відпустки для догляду за дитиною, відповідно, і встановити випробування при прийнятті на роботу.
Детальніше — у консультації «Випробування при прийнятті на роботу».
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
