Відповідь
Установити випробування працівнику, прийнятому за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів основного працівника, неправомірно.
Випробування при прийнятті на роботу не встановлюється на підставі статті 26 Кодексу законів про працю України особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. Допоки основна працівниця не оформить відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, підприємство не можете укласти з працівником строковий трудовий договір і на час відпустки з вагітності та пологів, і на час відпустки для догляду за дитиною, відповідно, і встановити випробування при прийнятті на роботу.
Детальніше — у консультації «Випробування при прийнятті на роботу».
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
