Відповідь
Установити випробування працівнику, прийнятому за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів основного працівника, неправомірно.
Випробування при прийнятті на роботу не встановлюється на підставі статті 26 Кодексу законів про працю України особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. Допоки основна працівниця не оформить відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, підприємство не можете укласти з працівником строковий трудовий договір і на час відпустки з вагітності та пологів, і на час відпустки для догляду за дитиною, відповідно, і встановити випробування при прийнятті на роботу.
Детальніше — у консультації «Випробування при прийнятті на роботу».
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Роботодавець має забезпечити своєчасне та організоване проходження працівниками медичних оглядів та обстежень.
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
