Установлення випробування строковику на час відпустки з вагітності та пологів

677

Запитання

Чи правом ним буде всиновлення випробування працівнику, якого прийнято за строковим трудовим договором на час відпустка з вагітності та пологів основного працівника?

Відповідь

Установити випробування працівнику, прийнятому за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів основного працівника, неправомірно.

Випробування при прийнятті на роботу не встановлюється на підставі статті 26 Кодексу законів про працю України особам, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. Допоки основна працівниця не оформить відпустку для догляду за дитиною до 3-х років, підприємство не можете укласти з працівником строковий трудовий договір і на час відпустки з вагітності та пологів, і на час відпустки для догляду за дитиною, відповідно, і встановити випробування при прийнятті на роботу.

Детальніше — у консультації «Випробування при прийнятті на роботу».

додаток

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
162942

Випробування при прийнятті на роботу

Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
50209