Відповідь
Якщо роботодавець доведе факт прогулу без поважних причин працівника з першого робочого дня, звільняти працівника за пунктом 4 статті 40 КЗпП немає потреби, оскільки особу не було фактично допущено до роботи, отже трудовий договір не вважається укладеним.
Тому, якщо працівник не приступив до виконання обов’язків, то доцільно:
- скласти акти про відсутність працівника на роботі з невідомих причин;
- надіслати на всі відомі адреси працівника повідомлення, в якому запропонувати в певний строк повідомити про причини відсутності на робочому місці. В разі небажання працювати за укладеним трудовим договором, запропонувати йому написати заяву про відкликання попередньої заяви про прийняття на роботу. Повідомлення радимо відправити рекомендованим листом з описом вкладення та відміткою «Вручити особисто»;
- у випадку отримання заяви про відкликання заяви про прийняття на роботу або ненадання відповіді у визначений строк — скасувати наказ про прийняття на роботу у зв’язку з тим, що працівник не приступив до виконання своїх обов’язків;
- подати до ДФС скасовуюче повідомлення;
- внести до трудової книжки працівника запис, наприклад, такого змісту: «запис № 5 внесено помилково»;
- надіслати працівнику повідомлення про необхідність отримання трудової книжки (за необхідності).
Детальніше — у консультаціях системи «Експертус Кадри»:
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
