Чи вважатиметься порушенням трудового законодавств, якщо підприємство введе дві посади інспектора з кадрів?
Чи всіх працівників враховувати до середньооблікової кількості штатних працівників? Приміром, жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах.
Працівника прийнято за сумісництвом з тривалістю робочого дня — 1 година. Чи може в штатному розписі стояти оклад 3200 грн., а фактично цей працівник отримуватиме 400 грн.?
За якої чисельності працівників вводять посаду фахівця з цивільного захисту?
Чи потрібно включати до штатного розпису посади, які обійматимуть надомні працівники?
У штатному розписі є посада «маляр» (без присвоєння розряду). Чи правильно це?
Штатний розпис введено в дію з 1 січня 2017 року. Наразі змінюються назви відділів, вводяться нові посади. Змін дуже багато. Як це документувати наказом?
Чи можна у штатному розписі за однією посадою встановити різні оклади?
У штатному розписі є посада кур’єра, 1 штатна одиниця, оклад — 2000 грн. Працівник приймається на 0,5 ставки. Яку зарплату вказувати у наказі?
Положенням про оплату праці, затвердженим на нашому підприємстві, передбачено міжпосадові коефіцієнти. Чи можна зараз їх не ураховувати та поставити у штатному розписі для директора посадовий оклад 3300, а для прибиральниці - 3200?
