Головний бухгалтер підприємства знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 6-ти років. На час відпустки обв’язки цього працівника покладено на його заступника (є відповідний наказ). Чи зазначати у штатному розписі ці зміни?
Чи вважатиметься порушенням трудового законодавств, якщо підприємство введе дві посади інспектора з кадрів?
Чи всіх працівників враховувати до середньооблікової кількості штатних працівників? Приміром, жінок, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах.
Працівника прийнято за сумісництвом з тривалістю робочого дня — 1 година. Чи може в штатному розписі стояти оклад 3200 грн., а фактично цей працівник отримуватиме 400 грн.?
За якої чисельності працівників вводять посаду фахівця з цивільного захисту?
Чи потрібно включати до штатного розпису посади, які обійматимуть надомні працівники?
У штатному розписі є посада «маляр» (без присвоєння розряду). Чи правильно це?
Штатний розпис введено в дію з 1 січня 2017 року. Наразі змінюються назви відділів, вводяться нові посади. Змін дуже багато. Як це документувати наказом?
Чи можна у штатному розписі за однією посадою встановити різні оклади?
У штатному розписі є посада кур’єра, 1 штатна одиниця, оклад — 2000 грн. Працівник приймається на 0,5 ставки. Яку зарплату вказувати у наказі?
