Больничный лист при решении сложных трудовых отношений иногда считают защитным амулетом. Мол, «больничный» — это гарантия того, что работодатель не уволит работника ни при каких обстоятельствах. Но действительно ли возможно принять приказ об увольнении во время больничного? Какие особенности увольнения государственного служащего во время больничного и увольнения во время больничного по беременности и родам нужно знать кадровику? Все об увольнении во время больничного — в статье.
Увольнение работника на больничном возможно в таких случаях:
Причина увольнения | Статья КЗоТ, предусматривающая увольнение |
Расторжение трудового договора по инициативе работника | ст. 38, 39 |
Соглашение сторон | п. 1 ст. 36 |
Окончание срока трудового договора | п. 2 ст. 36 |
Призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе | п. 3 ст. 36 |
Перевод на другое предприятие или переход на выборную должность | п. 5 ст. 36 |
Отказ от перевода на работу в другую местность | п. 6 ст. 36 |
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда | п. 6 ст. 36 |
Вступления в законную силу приговора суда | п. 7 ст. 36 |
Заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» | п. 7-1 ст. 36 |
По основаниям, предусмотренным Законом Украины «Об очистке власти» | п. 7-2 ст. 36 |
Вступление в законную силу решения суда о признании необоснованными активов и их взыскания в доход государства в отношении лица, уполномоченного на выполнение функций государства или местного самоуправления, в предусмотренных статьей 290 Гражданского процессуального кодекса Украины случаях | п. 7-3 ст. 36 |
По основаниям, предусмотренным трудовым договором с нефиксированным рабочим временем | п. 8 ст. 36 |
По основаниям, предусмотренным контрактом | п. 8 ст. 36 |
Смерть работодателя - физического лица или вступление в законную силу решения суда о признании такого физического лица безвестно отсутствует или об объявлении его умершим | п. 8-1 ст. 36 |
Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствует или объявление умершим | п. 8-2 ст. 36 |
Отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд | п. 8-3 ст. 36 |
По основаниям, предусмотренным другими законами | п. 9 ст. 36 |
Полная ликвидация предприятия | п. 1 ст. 40 |
Вышеуказанные основания увольнения актуальны и при увольнении временного работника во время больничного. Чтобы избежать споров и недоразумений между двумя сторонами пришлите работнику предупреждения об увольнении во время больничного.
Увольнение во время больничного по собственному желанию
Работник может расторгнуть заключенный им с работодателем договор, сообщив об этом руководство в письменной форме за 14 дней. Если работник указал уважительную причину увольнения или работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал мобинг (травку) в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено вступившим в законную силу судебным решением, работодатель обязан уволить той датой, которую указывает работник в заявлении об увольнении (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ).
- Адресат: указывается кому адресованное заявление, обычно это руководитель организации (руководитель предприятия, учреждения или организации, где работает работник).
- Информация о работнике: включаются сведения о работнике, такие как фамилия, имя и отчество, должность, подразделение (если это нужно для конкретной организации).
- Заголовок: в самом начале заявления должно быть указано, что это заявление на увольнение.
- Основной текст: в этом пункте работник формулирует свою просьбу об увольнении. Указывается причина увольнения (например, «по собственному желанию» или другие причины, если есть). Кроме того, обязательно нужно указать дату, с которой работник хочет быть уволен.
- Дата написания заявления: указывается дата, когда работник подает заявление. Это важно для определения сроков увольнения.
- Подпись работника: в конце заявления необходимо поставить свою подпись работника, подтверждая достоверность приведенных сведений.
Ответ на вопрос «можно ли написать заявление об увольнении во время больничного» однозначно — да. К тому же, работника не могут принуждать докладывать в документе, где именно он находится в данный момент.
⚠️Внимание
Употреблять понятие «отработки» и заставлять работников «отработать две недели», как работодатели любят указывать в резолюциях на заявлениях об увольнении, неправомерно
Если уже пора увольнять работника, который написал заявление по собственному желанию, но в это время он еще находится на больничном, то алгоритм действий таков:
- выдаем приказ об увольнении;
- полностью рассчитываемся в день увольнения;
- посылаем работнику письмо с предложением получить трудовую книжку, если хранили ее на предприятии.
Увольнение по сокращению штата во время больничного
Согласно части 3 статьи 40 КЗоТ, увольнение по сокращению во время больничного или отпуска не разрешается, за исключением случаев полной ликвидации работодателя или если работник не выходит на работу более четырех месяцев подряд по болезни.
Образец письма о необходимости получить трудовую после увольнения
СКАЧАТЬ
⚠️Внимание
Если пренебречь одним из пунктов, работник может обвинить организацию или предприятие в принуждении к труду, бездеятельности, отказе в увольнении
Если вина работодателя будет доказана, он оплатит средний заработок за тот период, который работник вынужденно «прогулял», потому что его не уволили должным образом.
Бывает, что работник меняет решение и после выздоровления отзывает свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Тогда руководство не может расторгнуть с ним трудовой договор.
Звільнення через тривалу відсутність на роботі
Увольнение во время больничного по соглашению сторон
Ответ на вопрос, можно ли уволить работника во время больничного по соглашению сторон, находим в пункте 1 статьи 36 КЗоТ. Такая процедура возможна, если обе стороны нашли общий язык и договорились о прекращении трудовых отношений без давления или манипуляций.
Оплата больничного при увольнении
Распространено мнение, что работник получит оплату за «больничный» только до той даты, которой он уволен. Но на самом деле ПФУ платит застрахованным лицам помощь по временной нетрудоспособности начиная с шестого дня нетрудоспособности и к моменту закрытия больничного листа или до установления инвалидности независимо от увольнения (ч. 1 ст. 22 15 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV).
Такой вариант возможен лишь в том случае, если речь о заболевании или травме, не связанных с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
То есть, если в день увольнения работник еще находится на больничном, работодатель должен выплатить ему неоспариваемую сумму (ч. 2 ст. 116 КЗоТ), а по возвращении в работоспособность — оплатить счет ПФУ все больничные листы, выданные по одному страховому случаю. Первичный «больничный», который издан по другому страховому случаю и после увольнения, не оплачивается.
В каких случаях увольнения невозможно
О том, можно ли уволить работника на больничном и в каких случаях, вы уже знаете. Но при каких обстоятельствах увольнения на больничном таки остается невозможным? Обращаемся к КЗоТ:
Причина увольнения | Статья КЗоТ, предусматривающая увольнение |
Изменения в организации производства и труда, в т. ч. реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращения численности или штата работников | п. 1 ст. 40 |
Несоответствие должности (работе) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья | п. 2 ст. 40 |
Отказ в предоставлении допуска к государственной тайне или его отмена | п. 2 ст. 40 |
Систематическое невыполнение обязанностей, возложенных трудовым договором или ПВТР | п. 3 ст. 40 |
Прогул | п. 4 ст. 40 |
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | п. 6 ст. 40 |
Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения | п. 7 ст. 40 |
Хищение (в т. ч. мелкого) имущества собственника | п. 8 ст. 40 |
Призыв или мобилизация владельца - физического лица при особого периода | п. 10 ст. 40 |
Установления несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе в течение испытательного срока | п. 11 ст. 40 |
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия и другими должностными лицами | п. 1 ст. 41 |
Совершение виновных действий руководителем предприятия, из-за которых зарплата выплачивалась несвоевременно или в размерах, ниже минимальной зарплаты | п. 1-1 ст. 41 |
Потеря доверия | п. 2 ст. 41 |
Совершение аморального проступка | п. 3 ст. 41 |
Прямое подчинение близкому лицу вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции» | п. 4 ст. 41 |
Прекращении полномочий должностного лица | п. 5 ст. 41 |
Требование профсоюзного органа | ст. 45 |
✒️Исключение
Полная ликвидация предприятия или длительное заболевание работника
Следовательно, увольнение во время больничного происходит в соответствии с действующими законами Украины. И кадровикам, и работникам следует знать о порядке процедуры увольнения, а также о своих правах и обязательствах, во избежание конфликтов, недоразумений или материального ущерба.
