Психологічний тиск і несправедливе ставлення — це порушення трудового законодавства
Мобінг — це систематичне психологічне або економічне цькування працівника з боку керівництва або колег.
Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Серед його проявів: публічне приниження, ігнорування, нерівна оплата за однакову роботу, необґрунтоване навантаження або блокування кар’єрного розвитку.
Такі дії порушують трудові права та норми законодавства, створюючи токсичне робоче середовище.
Мобінг — не особиста проблема працівника, а форма насильства, з якою слід боротися на рівні держави.

Якщо ви регулярно зіштовхуєтесь із подібним ставленням — звертайтесь до Держпраці або до суду. Як докази підійдуть службові документи, записи розмов, листування або свідчення колег.
За інформацією Telegram-каналу ЦМУ Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті