Мобінг на роботі: як розпізнати і захиститися

Мобінг — це систематичне психологічне або економічне цькування працівника з боку керівництва або колег.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Серед його проявів: публічне приниження, ігнорування, нерівна оплата за однакову роботу, необґрунтоване навантаження або блокування кар’єрного розвитку.

Такі дії порушують трудові права та норми законодавства, створюючи токсичне робоче середовище.

Мобінг — не особиста проблема працівника, а форма насильства, з якою слід боротися на рівні держави.

Якщо ви регулярно зіштовхуєтесь із подібним ставленням — звертайтесь до Держпраці або до суду. Як докази підійдуть службові документи, записи розмов, листування або свідчення колег.

За інформацією Telegram-каналу ЦМУ Держпраці