Чи має право учасник бойових дій на додаткову відпустку, якщо працює за сумісництвом

Учасникам бойових дій надають додаткову відпустку зі збереженням зарплати тривалістю 14 календарних днів на рік згідно із ст. 77-2

КЗпП

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством і тому має право на відпустки.

При цьому у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

За інформацією Telegram-каналу

Східного міжрегіонального управління Держпраці