Оформте наказ про відкликання з відпустки за зразком

У такому наказі обов’язково має бути зазначено:

• підставу для відкликання з відпустки;
• дату, з якої працівник має стати до роботи;
• кількість невикористаних днів відпустки;
• строк надання невикористаних днів відпустки.

Дев’ять відповідей на запитання про відпустки після змін, що вніс Закон № 3494

Ірина Житкова шеф-­редактор Експертус Кадри

Як надавати ту чи ту відпустку, як оформити компенсацію, чи вносити зміни до графіка відпусток у зв’язку з новаціями, чи оплачувані відпустки — тепер неоплачувані... Тримайте відповіді експертів на найчастіші запитання від ваших колег.

Що має знати кадровик

Строк надання невикористаних днів відпустки у наказі можна вказати по-різному:

• конкретні дати одразу після закінчення обставин, що спричинили відкликання (якщо відомо), або через деякий час (відтак додатковий наказ для надання відпустки не потрібен);
• місяць, на який перенесено відпустку (у цьому разі наказ слід видати на підставі заяви працівника).

Кадрова служба готує та подає на підпис роботодавцю проект наказу про відкликання працівника з відпустки. Після підписання та реєстрації в Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання наказ набуває юридичної сили. Із цим розпорядчим документом працівника ознайомлюють під підпис.

Зразок наказу про відкликання працівника з відпустки

СКАЧАТИ

Нагадуємо: