Оформите приказ об отзыве из отпуска по образцу

В таком приказе обязательно должно быть указано:

• основание для отзыва из отпуска;
• дата, с которой работник должен приступить к работе;
• количество неиспользованных дней отпуска;
• срок предоставления неиспользованных дней отпуска.

Дев’ять відповідей на запитання про відпустки після змін, що вніс Закон № 3494

Ірина Житкова шеф-­редактор Експертус Кадри

Як надавати ту чи ту відпустку, як оформити компенсацію, чи вносити зміни до графіка відпусток у зв’язку з новаціями, чи оплачувані відпустки — тепер неоплачувані... Тримайте відповіді експертів на найчастіші запитання від ваших колег.

Що має знати кадровик

Срок предоставления неиспользованных дней отпуска в приказе можно указать по-разному:

• конкретные даты сразу после окончания обстоятельств, повлекших отзыв (если известно), либо через некоторое время (поэтому дополнительный приказ для предоставления отпуска не требуется);
• месяц, на который перенесен отпуск (в этом случае приказ следует выдать на основании заявления работника).

Кадровая служба готовит и подает на подпись работодателю проект приказа об отзыве работника из отпуска. После подписания и регистрации в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам временного срока хранения приказ вступает в юридическую силу. С этим распорядительным документом работника знакомят под подпись.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска

СКАЧАТИ

Напоминаем:

• Причины законного отзыва работника из ежегодного отпуска регламентируется частью 3 статьи 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.
• Для отзыва необходимо согласие работника.